労務 休職中の有給休暇は認められるのか？
休職中の未消化の有給休暇はどのような取り扱いになるのでしょうか？これについては、労働通達（昭31・2・13 基収第489号）で下記の通り解説されています。
〔長期休業中の場合の年次有給休暇〕 昭和24.12.28基発1456号、昭和...
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労務 就業規則に定めのない半日休暇は認められるのか？
労働基準法で具体的に定義が定められていない半日休暇ですが、スタートアップベンチャーの場合は、就業規則に定めていないことも多いかと思います。この場合、半日休暇を取得を認めてもよいのでしょうか？
通常の年次有給休暇のルール
まず、...
労務 管理職とは異なる？適切な管理監督者の範囲とは～IPO審査上の労務問題～
「管理職だから残業手当は必要ない」…。よく言われることですが、会社内で管理職とされている労働者でも、労働基準法上の「管理監督者」に該当しないことがあります。マクドナルド事件の名ばかり管理職問題で世間を騒がせたことを覚えていらっしゃる方も多...
IPO 人事労務チェックリスト～IPO準備で必須の労務管理のポイントを解説～
労務問題はしばしばIPO準備においてノックアウトファクターとなりがちなであるため、社労士に労務DDを依頼して課題を改善することが望ましいです。
そこで、まずは下記のような人事労務チェックリストで会社の実態を把握し、可能な限りで法令等を調べておくと良いでしょう。